Yvonne
Buma is altijd geïnteresseerd geweest in het
gedrag van organisaties en is er van overtuigd dat de mensen in deze
organisaties (en hun impliciete en expliciete kennis) het belangrijkste
kapitaal van de organisatie vormen.Vandaar het grote belang dat zij
hecht aan excellente interne communicatie. Maar ook aan het op waarde
schatten van mensen en hun mogelijkheden. Structuren en processen binnen
een organisatie moeten ondergeschikt zijn aan het doel: de innovatieve
kracht van mensen optimaal te benutten.
Vanuit deze belangstelling is Yvonne in 1999 gestart met de opleiding
tot Master in Kennismanagement aan het TIAS in Tilburg (een van de
weinige kennismanagementopleidingen op dit niveau ter wereld). Die
opleiding werd in 2000 afgrond met (hoe kan het ook anders) een these
over het belang van communicatie bij kennismanagement en een meer
systemisch communicatiemodel.
Tot maart 2001 heeft Yvonne Buma gewerkt voor Debra Amidon een van de
grondleggers van het denken over kennisinnovatie. Terug in Nederland
werd het tijd voor Gideya. Uw reisgids in innovatieland.
Oh ja, Yvonne Buma heeft een lange ervaring bij gemeenten en
not-for-profit organisaties. Zowel als medewerker als als consultant.
Maar met name ook heeft zij ervaring met bestuurlijke processen en de
verhouding tussen politiek bestuur en ambtelijke organisatie. Daarnaast
is zij jaren actief geweest (onder meer als directeur) in het
internationale jongerenwerk. Voerde onderhandelingen met de EG en de
Raad van Europa en hielp vorm te geven aan het Internationale
Jongerenjaar.
Naar top
